对领导班子的意见和建议8篇

  对领导班子的意见和建议汇总精选(1):

  1、要加强学习,努力提高理论水平和政治素质。

  2、要在全面系统学习党的基本理论、基本政策、基本知识、基本经验的基础上,重点学好党章和民-主集中制等党内有关规定,深入学习中央关于落实科学发展观、构建社会主义和-谐社会、树立社会主义荣辱观等一系列重大战略思想和胡-锦-涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神。

  3、要坚持民-主集中制,健全领导班子议事规则和决策程序,完善领导体制、工作机制和运行方式。要按照“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步完善领导班子内部的工作分工、议事规则、决策程序,建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。根据换届后领导班子配备的新特点,探索建立新的领导体制、工作机制和运行方式,促进领导班子高效、协调运转。坚持民-主集中制,建立和完善科学决策、民-主决策、依法决策机制,提高决策的能力和水平。

  4、认真查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题,制定措施,抓好整改。要把深入基层、密切联系群众作为加强领导班子作风建设的具体实践。建立和完善领导干部调查研究制度。(m.meiwen.orG)

  1、领导班子成绩方面

  (1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

  (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

  (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。

  对领导班子的意见和建议汇总精选(2):

  一、对领导班子意见建议

  1.领导班子一定要维护好团结,要以学校发展目标为核心,同心同德、团结一心,带领全校教职工奋勇开拓,取得更好的成绩。要在全校弘扬正气,说真话,办真事,做事光明正大,不做背后文章,不搞小动作,不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会,切实维护好安定团结的大局。

  2.党委要切实抓好干部队伍建设,对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚,直至撤销职务。要加强学校党的建设,充分发扬党内民主,加强监督,建设学习型党组织和学习型学校,大力提倡好的学风,发挥党员先锋模范作用。

  3.要切实联系群众,急群众之所急,想群众之所想,多为群众办实事、办好事,解决群众普遍关心的问题,如通勤车、提高福利标准等,

  《对领导班子的意见和建议汇总精选》,。多开展有益于群众身心健康的文体活动,增强集体凝聚力,培养教职工对学校的感情。集思广义,团结群众,开创学校工作的新局面。

  4.建立领导班子信箱或网上留言机制,及时采集群众意见,畅通民意渠道,掌握学校发展的热点、难点问题,做到对症下药、有的放矢。

  5.组建学校学术委员会,加强教师学术研究活动。

  6.充分发挥职代会职能。

  7.加强校企合作,制定相关政策,鼓励教职工积极兴办实体,(党性分析 www.fwsir.com)如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。

  8.加强教师队伍的管理与考核,把学校的规定落到实处。

  9.希望学校领导加强各科室的配合,不要各自为政。

  10.领导班子团结合作,顾全大局,关心教职工学习生活,对教育教学质量要求高。

  11.领导班子具有强烈的事业心、责任感,共谋如何提高教育教学质量,引导广大教师坚持以人为本,德育为先的工作原则。

  12.加强教师劳动纪律的管理。

  13.请领导关心聘用职工的工资问题,从最早2007年工资856元涨过两次,但现在为833.90元,甘肃省涨过多次,请领导解决一下。

  14.多组织一些文体活动,一年组织一次教职工运动会,多增加室内体育器材,充分利用室内场地。

  15.能否解释什么叫“民主生活会”

  二、对领导干部的意见建议

  1.领导干部要发扬民主精神,畅通民主渠道,多听取群众意见。

  2.对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治,平民愤、顺民意,扬正气,促发展。

  3.领导干部要经常下基层,与教职工座谈,倾听教职工的心声。

  4.领导干部做事关学校发展大局,或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见,尽量避免失误,导致意见不统一的局面。

  5.领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。

  对领导班子的意见和建议(3): 对带工头子的意见和发起

  一、对带工头子的意见和推荐

  (一)带工头了应多下下层体贴职工,相识下层职工的实际事情糊口状况,对职工反应的实际问题,应用心协调整决。

  (二)在打点规章制度查抄落实方面,还需持之以恒,不绝强化。

  (三)基本设施改革投入需求与财力的抵牾仍然突出。公司应越发科学公道的布置资金,加大投入的力度。

  二、对班子成员小我私家的意见和推荐

  1、对李兵同志小我私家意见:

  ①增强下层党组织建树事情的指导。多推广下层党组织一些好的做法和先进履历。

  ②多做两级班子人员思想事情。

  2、对朱圣珍同志小我私家意见:

  ①增强公司多元化成长,进一步优化资源,加强市场竞争。②加大公司本部构造改进事情作风和事情规律的打点力度。

  3、对胡海波同志小我私家意见:

  ①加大加油站现场打点事情方面指导的力度。

  4、对成刚同志小我私家的意见:

  ①在布置建树投资上,应加大安详改革方面的资金投入比重。

  5、对雷兴平同志小我私家意见:

  ①增强公司风雅化打点的事情的率领,抓好查抄落实。

  6、对夏新莉同志小我私家意见:

  ①增强工会组织的率领,留意要多和群众接洽、体贴员工的切身好处。

  对带工头子的意见和推荐(4):

  带工头子意见或推荐

  1、要增强进修,尽力提高理论程度和政治素质。

  2、要在全面系统进修党的根基理论、根基政策、根基常识、根基履历的基本上,重点学好党章和民-主会合制等党内有关划定,深入进修中央关于落实科学成长观、构建社会主义和-谐社会、树立社会主义荣辱观等一系列重大计谋思想和胡-锦-涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要发言精力。

  3、要僵持民-主会合制,健全带工头子议事法则和决定措施,完善率领体制、事情机制和运行方法。要凭据“群众率领、民-主会合、个体酝酿、集会会议抉择”的原则,进一步完善带工头子内部的事情分工、议事法则、决定措施,成立用制度管权、按制度服务、靠制度管人的有效机制。按照换届后带工头子配备的新特点,摸索成立新的率领体制、事情机制和运行方法,促进带工头子高效、协调运转。僵持民-主会合制,成立和完善科学决定、民-主决定、依法决定机制,提高决定的潜力和程度。

  4、当真查找思想作风、学风、事情作风、率领作风和糊口作风等方面存在的问题,拟定法子,抓好整改。要把深入下层、密切接洽群众作为增强带工头子作风建树的详细实践。成立和完善率领干部观测研究制度。

  对带工头子的意见和推荐(5):

  1、带工头子后果方面

  (1)、带工头子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象。

  (2)、带工头子有较强的团队精力,班子成员分工明晰,彼此相同协调较好,在重大问题决定问题上,是透过大会接头抉择,严格执行了重大问题群众接头制度。充实浮现群众气力,班子的连合统一。

  (3)、带工头子思路清晰,计谋成长明晰,

  (4)、带工头子敬业心、职责心强,常常无休息日,精心尽职为纪检、监察事业成长作孝敬,不计小我私家得失。

  (5)、带工头子在耿介自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建树职责制,有效的防备了糜烂行为的产生,口碑精采。

  2、主要问题。

  (1)、率领应多下下层,相识下层党员干部的实际糊口状况,多资助下层办理实际坚苦,推荐多一些人性化打点,增加率领与下层干部的交换。

  (2)、推荐带工头子在造就年青率领成员上应加大力大举度。增强对打点人才、专业人才的培训,提高打点人员的意识和常识。

  (3)、推荐率领提拔干部要僵持果真合理尺度,事前应将提拔的干部小我私家状况向宽大员工公示,遍及征求员工意见,对已经提拔的干部应增强绩效查核和监视力度。

  (4)、率领在打点上拟定了规章制度,但在查抄落实方面,持之以恒不足。

  (5)、推荐率领对部属应一连平易近人的立场,在事情中让事恋人员与率领之间一连一种简朴调和的空气。率领的威信是靠人格魅力、专业程度和打点潜力所树立起来的。

  (二)、对带工头子成员的意见及推荐

  1、总体评价。带工头子成员政治素质普遍较高,事情潜力强,具有改良创新意识,班子成员之间连合协作好,有较强的敬业精力和事业心,能严于律己、耿介奉公。

  2、存在不敷及推荐。

  (1)、个体率领要降服权要主义,不能从外貌上进修“三个代表”重要思想,要详细落实到实处,多维护群众的好处。

  (2)、个体率领包罗一些中层干部,事情要领简朴,缺乏率领风度和艺术。

  (3)、率领的事情方法、要领要改进,要以理服人,不能武断。

  对带工头子的意见和推荐(6):

  1、带工头子后果方面

  (1)、带工头子在耿介自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建树职责制。

  (2)、带工头子有较强的团队精力,班子成员分工明晰,彼此相同协调较好,在重大问题决定问题上,是透过大会接头抉择,严格执行了重大问题群众接头制度。充实浮现群众气力,班子的连合统一。

  (3)、带工头子思路清晰,计谋成长明晰。

  (4)、带工头子敬业心、职责心强。

  2、主要问题。

  (1)、率领应多下下层,相识下层党员干部的实际糊口状况,多资助下层办理实际坚苦,推荐多一些人性化打点,增加率领与下层干部的交换。

  (2)、推荐带工头子增强各业务科室打点人才、专业人才的培训,提高打点人员的意识和常识。

  (3)、不能从外貌上进修“群众蹊径教诲,要详细落实到实处,多维护群众的好处。

  (4)、率领的事情方法、要领要改进,要以理论接洽实际、要把实际事情和群众蹊径教诲团结起来

  对带工头子的意见和推荐(7):

  对带工头子成员的意见及推荐

  1、总体评价。带工头子成员政治素质普遍较高,事情潜力强,具有改良创新意识,班子成员之间连合协作好,有较强的敬业精力和事业心,能严于律己、耿介奉公。

  2、存在不敷及推荐。

  (1)、个体率领要降服权要主义,不能从外貌上进修“三个代表”重要思想,要详细落实到实处,多维护职工的好处。

  (2)、个体率领架子大,与职工相同少,不相识职工,职工对率领不认识。

  (3)、个体率领包罗一些中层干部,事情要领简朴,缺乏率领风度和艺术。

  (4)、年青率领的事情方法、要领要改进,要以理服人,不能武断,有些事情要遵拍照关的法令、礼貌手续服务。

  (5)、推荐率领要降服地位变了对职工的立场也变了的作风,要做到为职工群众热心处事的见识不能变,看待职工的立场要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工报酬提高了欠好打点,期望转变见识。

  对带工头子的意见和推荐(8):

  1、带工头子后果方面

  (1)、带工头子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

  (2)、带工头子有较强的团队精力,班子成员分工明晰,彼此相同协调较好,在重大问题决定问题上,是透过党委、董事会、股东大会接头抉择,严格执行了重大问题群众接头制度。充实浮现群众气力,班子的连合统一。

  (3)、带工头子思路清晰,计谋成长明晰,本性是金融行业竞争如此剧烈的状况下,我们此日的不绝成长壮大,跟带工头子的尽力分不开。

  (4)、带工头子敬业心、职责心强,常常无休息日,精心尽职为信合事业成长作孝敬,不计小我私家得失。

  (5)、带工头子改良创新意识强,能正确应对金融业的情况形势、斗胆摸索信用社改良创新思路。大力大举成长支农贷款,尽力寻找新的利润增长点,拟定公道的年度打算方针,促进了信用社成长。

  (6)、带工头子在耿介自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建树职责制,有效的防备了糜烂行为的产生,口碑精采。

  2、主要问题。

  (1)、率领应多下下层体贴职工,相识下层职工的实际糊口状况,多资助下层办理实际坚苦,相识职工的想法,切实为职工办实事、办妥事。对职工反应的实际问题,不该推来推去,应用心协调整决。推荐多一些人性化打点,增加率领与一线职工的交换。

  (2)、推荐带工头子在造就年青率领成员上应加大力大举度。增强对打点人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层打点人员的意识和常识。

  (3)、推荐率领提拔干部要僵持“四化”尺度,事前应将提拔的干部小我私家状况向宽大员工公示,遍及征求员工意见,对已经提拔的干部应增强绩效查核和监视力度。

  (4)、推荐率领层在决定上要多思考职工的切身好处。遇事可否多站在职工的好处上思考问题。

  (5)、率领在打点上拟定了规章制度,但在查抄落实方面,持之以恒不足。

  (6)、推荐率领对部属应一连平易近人的立场,在事情中让员工与率领之间一连一种简朴调和的空气。率领的威信是靠人格魅力、专业程度和打点潜力所树立起来的。

  (二)、对带工头子成员的意见及推荐

  1、总体评价。带工头子成员政治素质普遍较高,事情潜力强,具有改良创新意识,班子成员之间连合协作好,有较强的敬业精力和事业心,能严于律己、耿介奉公。

  2、存在不敷及推荐。

  (1)、个体率领要降服权要主义,不能从外貌上进修“三个代表”重要思想,要详细落实到实处,多维护职工的好处。

  (2)、个体率领架子大,与职工相同少,不相识职工,职工对率领不认识。

  (3)、个体率领包罗一些中层干部,事情要领简朴,缺乏率领风度和艺术。

  (4)、年青率领的事情方法、要领要改进,要以理服人,不能武断,有些事情要遵拍照关的法令、礼貌手续服务。

  (5)、推荐率领要降服地位变了对职工的立场也变了的作风,要做到为职工群众热心处事的见识不能变,看待职工的立场要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工报酬提高了欠好打点,期望转变见识。

  (三)、对党员步队的意见和推荐存在不敷及推荐:

  (1)、增强党的组织建树,要留意从战斗在信合第一线的职工中成长党员,并且要留意成长党员的质量,做到成熟一个成长一个,以制止盲目成长而低落党员的尺度。要严格党的规律,对违规违纪人员决不将就。

  (2)、对各总支、支部一些好的做法和先进履历相识不充实,对下层履历和做法宣传力度不足。

  (3)、对入党用心分子举办考查应全面,不要只考查他们的政治思想素质,还要考查他们的道德素质与事情表示。

  (4)、对党员教诲应形式多样化,让更多的党员走出去进修,请专家来授课,领略教诲提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋楷模浸染。

  (四)、对策划成长状况的意见和推荐

  (1)、应增强各部分之间的协调相同,提高各部分的事情质量。率领层要针对下层信用社事情中的单薄环节,增强打点和引导。

  (2)、率领层对职工教诲及打点应重视,本性是中层干部的现场打点十分重要,要培训他们,让他们学会打点。

  (3)、在职称岗亭配置上,可否不限制聘用名额,经查核及格成熟一个就聘用一个,这样可以或许更换宽大信合员工的敬业精力和用心性。

  (4)、在打点上应多从人性化方面思考。期望上级率领布置各项事情指标和打算要公道化,多思考一下下层社的实际状况。

  (5)、应增强对下层打点干部的禁锢力度,应要求财政用度等每月上墙果真,本性是下层打点干部如主任、管帐、农贷人员的加班费和误餐费等,应增强群众监视,提高透明度。应要求财政帐目透明化,防范率领出错误。

  (6)、工会是职工之家,不该只收费,要为职工措辞办实事,应经常下去慰问职工,为职工办理一些实际坚苦,让职工在信用社事情。

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