责任心的故事6篇

  关于责任心的故事

  讽刺人没责任心的故事(1):

  责任心是一个人应该具备的基本素养,是健全人格的基础,是家庭和睦,社会安定的保障。下面是讽刺人没责任心的故事,欢迎阅读!

  县里要搞钓鱼大赛,有人推荐了皮九。

  推荐的人说,皮九简直就是一个钓神,在几乎没有鱼的河水里都能钓到鱼,要是参加比赛,冠军肯定非他莫属。

  听人这么说,县政府办公室的张副主任喜出望外,当即通知皮九参加比赛。张副主任对皮九说:“你这次是代表县政府机关的,要拿出真本事来。”

  皮九是县政府机关的门卫,平时哪有资格代表县政府机关?听副主任这么说,一种自豪感油然而生,当即“叭”地一下,给副主任敬了一军礼,并保证说:“请领导放心,我一定把冠军给您夺回来!”

  皮九不是一个爱吹牛的人,他这样说自有他的道理,因为他自己研制出的一种独特配方的饵料,鱼儿特别爱吃。

  过了几天,比赛开始了,赛场地设在南城郊外的一个精养鱼池里。

  比赛一开始,皮九就成了焦点,电视台的记者一直把摄像机镜头对着他。皮九很自信,将钓杆缓缓地伸向水中,然后缓缓地坐在一个自带的折叠凳子上,悠闲地点上一支烟,只等着鱼儿来上钩。(www.Meiwen.org)

  时间在一分一秒地过去,身边有人钓到鱼了,可皮九的浮子像钉在水面上的一颗钉子,动都没动一下。随着一声声惊呼,原先看皮九钓鱼的人都跑到别处去了,电视台记者也将镜头移到了别处。

  皮九有点紧张,站起身,收了钓杆,把线和钩都检查了一遍,然后换了饵料,重新将钓杆伸到水中,可浮子还是不动。皮九满脸的疑惑,头上的汗珠子“嗒嗒”往水里掉。

  上午的时间很快就过去了,皮九连个虾子也没钓到,这在皮九的钓史中是从未有过的事。

  皮九失败了,但让他痛苦的是,他连失败的原因都没有找到。

  见皮九一直愁眉不展的,中午,张副主任将他带到了一家大酒店,还叫来了政府办的几个科长以及跟皮九一起守门的两个门卫来作陪。张副主任说:“皮九,胜败乃兵家常事,不要再想了,还有下午呢,我们相信你!喝酒。”

  酒是好酒,菜也丰盛,可皮九哪有心思吃喝啊,他坐在一边闷闷地看着。看了一会儿,皮九的眼睛慢慢地亮了,一副若有所悟的样子。

  下午,皮九又投入到了比赛之中。

  与上午不同的是,下午的皮九有如神助,钓杆一放进水里,浮子就动了起来,一提杆,一条活蹦乱跳的鱼就跃出了水面。皮九有点忙不过来了。

  下午的赛场,几乎成了皮九一个人的“秀场”,原先跑走的人又回到了他的身边,就连那些参加比赛的人也停了杆来看他,记者干脆将摄像机镜头一直对着他。不用说,皮九获得了比赛的冠军。

  为庆祝皮九夺冠,晚上,副主任又将皮九带到了那家大酒店,还是中午那拨人作陪。张副主任问皮九下午使了什么魔法,皮九笑笑说:“哪有什么魔法?我只是找到了上午失败的原因。”

  众人问:“什么原因?”皮九说:“我上午用错了饵料,我配制的饵料只适合钓河里的鱼,而不适合钓精养鱼池里的鱼。”

  张副主任更疑惑了:“不都是鱼吗,难道还有区别?”  皮九点了点头,说:“当然啦,河里的鱼没人喂养,所以喜欢荦食;而精养鱼池里的鱼有人喂养,平时晕的吃得多了,自然就喜欢素食。”

  听了皮九的话,张副主任觉得有理,只是不知道皮九么样想明白的,问皮九,皮九愣了半天不愿说。张副主任不高兴了,说:“好你个皮九,跟我还保密啊?”皮九只好硬着头皮说:“中午在饭桌上,我看到你和几个科长专拣青菜吃,而我们几个门卫专拣荦菜吃,我就突然明白了……”

  关于名人责任心的故事(2):

  责任心对于我们来说非常重要,大家知道关于名人责任心的故事有哪些?下面小编为大家搜索整理了关于名人责任心的故事,希望对大家有所帮助。

  关于名人责任心的故事(3)

  美国前总统里根小时候,一次在外面踢球,不小心把一家商店窗户上的玻璃打碎了。老板找到里根的父亲,要求赔偿损失。老里根照价赔偿后,把儿子叫到跟前说:“玻璃窗是你打碎的,应该由你来承担责任(本文来自博锐邓正红专栏)。由于你现在没钱,所以我先暂时替你垫上这笔赔偿款。你要利用暑假去打工,把钱还上。”结果,整整一个暑假,里根拼命干活,才还清这笔总共15美元的赔偿款,为打碎人家玻璃付出了代价。

  关于名人责任心的故事(4)

  白求恩同志毫不利己专门利人的伟大精神一个重要的体现就是他对工作极端的负责任。对工作极端的负责任贯穿于白求恩的每一个行动,甚至他的每一句话。

  有一次,白求恩在病房里看到一个小护士给伤员换药,发现药瓶里装的药与药瓶上标签名称不一致,也就是说,药瓶里的药不是应该用的药,这怎么行呢?如果要用错了,会出问题的。白求恩严肃地批评了那个小护士,告诉她,做事这样马虎,会出人命的。

  白求恩用小刀把瓶子上的标签刮掉,并说:“我们要对同志负责,以后不允许再出现这种情况。”

  小护士挨了批评,脸涨得通红,眼泪都要流出来了。白求恩心里很生气,但他控制着自己的情绪说:“请你原谅我脾气不好,可是,做卫生工作不认真,不严格要求不行啊!”

  事后,白求恩向政委提出,要加强教育,提高工作人员的责任心,才能把工作做好。

  白求恩不仅用高超的医术救治伤员,他还主动提出,要办一所模范医院,亲自编写教材,亲自制作医疗器械,亲自为八路军医生上课,为八路军培训了大批的医务人员。这也体现了他对工作的极端的负责任,千方百计改进工作。

  关于名人责任心的故事(5)

  有3个人到一家建筑公司应聘,经过一轮又一轮的考试,最后他们从众多的求职者当中脱颖而出。公司的人力资源部经理对他们说了一句“恭喜你们”,然后将他们带到了一处工地。工地上有三堆散落的红砖,乱七八糟地摆放着。人力资源部经理告诉他们,每人负责一堆,将红砖整齐地码成一个方垛,然后他在3个人疑惑的目光中离开了工地。甲对乙说:“我们不是已经被录用了吗?为(本文来自博锐邓正红专栏)什么将我们带到这里?”乙对丙说:“我可不是应聘这样的职位,经理是不是搞错了?”丙说:“不要问为什么了,既然让我们做,我们就做吧。”然后带头干起来。甲和乙同时看了看丙,只好跟着干起来。还没完成一半,甲和乙明显放慢了速度,甲说:“经理已经离开了,我们歇会儿吧。”乙跟着停下来,丙却一直保持着同样的节奏。人力资源部经理回来的时候,丙只有十几块砖就全部码齐了,而甲和乙只完成了1/3的工作量。经理对他们说:“下班时间到了,下午接着干。”甲和乙如释重负地扔掉了手中的砖,而丙却坚持将最后的十几块砖码齐。

  回到公司,人力资源部经理郑重地对他们说:“这次公司只聘任一位设计师,获得这一职位的是丙。甲和乙为什么落聘,你们想想在工地上的表现就知道答案了。作为最后一次考试的监考官,我在远处看得清清楚楚呢。”

  甲和乙落聘的原因,自然是他们缺乏对工作的责任感,接到任务后不能立即投入执行,看到经理不在身边就开始藏奸耍滑。而丙却表现出了强烈的工作责任感,虽然对经理的安排感到疑惑(一般人都会感到疑惑),但(本文来自博锐邓正红专栏)还是马上执行任务,而且在整个过程中,表现始终如一,特别是最后没有因下班时间到了就结束工作,而是坚持将任务完成。丙表现出来的正是一种任何时候都对工作高度负责的精神,这样的员工是每个公司都热切希望得到的。

  强化责任心提升执行力(6)

  尊敬的公司领导,尊敬的职工同志们:

  今年是集团公司在组织开展“三比三看”活动的第四年,活动的主题是“加强责任心教育”,主要内容是“读一本书,上一堂课,写一篇文章,解决一个问题”。其中“上一堂课”,就是要求厅直站、局党委书记结合电站实际,给广大干部职工上一堂关于“加强责任心”的专题教育课。按照集团公司的安排,今天,我与大家重点探讨3个问题:一是什么是责任?二是为什么要强化责任?三是怎样强化责任?

  一、什么是责任?

  我先给大家讲一个真实的故事。

  钱学森是我国著名的科学家和火箭专家,是中国原子弹的奠基人之一。1935年8月,公费留学美国。回国前,曾担任加利福尼亚理工学院超音速实验室主任。

  1950年,出于强烈的爱国心,钱学森希望早日回归祖国,用自己的专长为国家建设服务,并决定以探亲为理由,立即返回自己的祖国。但是美国政府却层层阻挠。特别是美国海军次长金布尔知道后大为震惊。他说:“钱学森无论放在哪里,都抵得上五个师。”还叫嚷什么:“我宁可把他枪毙了,也不让这个家伙离开美国!”,不久便把钱学森送到移民局看守所关押起来。钱学森就这样失去了5年的自由。

  但是,钱学森热爱爱祖国的赤子之心反而更加炽热。他日夜思念着新中国,坚持斗争,不断地向移民局提出离开美国回国的要求,并在那5年间没有停止钻研工程控制论与生产自动化、电子计算机的研制和运用,这些都与中国的国防建设密切相关,只不过当时美国当局并没有认识到这点。

  1955年6月的一天,钱学森摆脱特务的监视,偷偷地给当时全国人大常委会副委员长陈叔通写了一封信,请求祖国帮助他早日回国。陈叔通先生收到信的当天,就把信送到周恩来总理手里。1955年8月1日中美大使级会谈在瑞士日内瓦进行,王炳南大使按照周总理的授意,以钱学森要求回国的这封信为依据,与美方交涉,迫使美国政府允许钱学森离美回国。

  1955年9月17日,钱学森终于回到了祖国怀抱。从此以后,他为我国国防特别是“两弹一星”事业做出了不可磨灭的贡献。

  什么是责任?从钱学森的身上,我们可以看出,责任就是民族大义,赤子之心:是一种面对挫折、傲然屹立的坚强意志,是一种热爱人民、为国争光的爱国热情,是一种勇于担当、责任至上的可贵精神,是一种迎难而上、保家卫国的昂扬斗志。它就像光芒四射的指路明灯,照亮我们前进的路。

  我再给大家讲一个真实的故事。

  2008年5月12日14点28分汶川大地震发生后,震区满目疮痍,房屋倒塌无数,伤亡惨重。但是安县桑枣中学的校长却把孩子们全部安全带到了家长面前,告诉家长:“娃娃们连汗毛也没有少一根!”

  创造这个奇迹的人叫叶志平,一位普通的中学校长。2200多名学生、上百名老师,在地震中安然无恙,桑枣中学被首批授予“抗震救灾先进集体”称号,叶志平也被称为灾区“最牛校长”。

  根据四川汶川是地震多发区的特点,叶志平自从出任桑枣中学校长之后,就一直担心教学楼的质量。这栋楼建于1985年前后,因为没找正规的建筑公司,所以也就没人敢验收。叶志平上任之后便决定一点一点地向教育局申请维修费,对教学楼维修、加固。

  叶志平心里清楚,仅仅加固教学楼还远远不够,在出现紧急情况时,有序地疏散学生也非常关键。从2005年起,每个学期,叶志平都组织全体师生进行一次紧急疏散的实战演习。学校为各个班级划定了固定的单行疏散路线,在疏散的时候,要求两个班共同使用一个楼梯,每个班一定要排成一线。各班疏散到操场上的集合位置也是事先指定好了的,每一次每个班级都要站在各自的位置上。

  地震发生后,桑枣中学的2300多名师生,分别从各个教学楼以及各个教室里,全部冲到了操场上,以班级为单位站好,全部过程总共花了1分钟36秒。加固了的教学楼也相对完好。

  在接受记者采访时,叶志平说:“‘责任高于一切,成就源于付出’。我经常想,如果学生出事了,我们怎么给学生家长交代啊,就是这么简单的道理。我大事做不了,你叫我去修三峡电站我修不了,你给我惊天动地的大事业我也做不了,但是,我一定要把小事做好。哪一个小事?就是当我发现我们学校有安全隐患、我又有能力想办法把它排除掉的时候,我一定要想办法把这个事情做好。”

  出于一位普通教师的良心,叶志平校长做了他觉得自己一定要做的事情,这些事情在拯救了全校2300多名师生生命的同时,也为人们提供了一个反思汶川地震灾难的全新视角。

  什么是责任?从叶志平的身上,我们可以看出,责任就是把小事做好,实事做实:是强化实战演练的能力,是消除安全隐患的本领,是保障生命安全的措施。它就像一首优美动人的旋律,响彻云宵,经久不息!

  我还给大家讲一个真实的故事。

  一天,哈尔滨市203路公交车司机何国强在行车途中突发脑溢血,当时他的眼前一片眩晕,而这个时候,车子正行驶在繁华的闹市区,而且正是上下班的高峰期。就在那一刹那,他在生命的最后时刻以顽强的毅力做了三个动作:一是把公交车慢慢地停在路边,并用最后的力气拉下手动刹车;二是把车门打开,让乘客安全下车;三是将发动机熄火,确保了车辆、乘客和行人的安全。做完这三件事后,他就安详地趴在方向盘上,永远停止了呼吸。

  什么是责任?从何国强的身上,我们可以看出,责任就是舍生取义,敬业爱岗:在危机时刻用自己的生命保护国家财产和人民群众的生命安全。它像一束灿烂的鲜花,在华夏大地上绚丽开放,永不凋谢!

  实际上,自然万物都有自己的责任,比如说花有果的责任,云有雨的责任,太阳有光明的责任……我们每一个人都有自己的责任,比如说父母有养育儿女的责任,教师有解惑授业的责任,医生有救死扶伤的责任,军人有保家卫国的责任……一个企业的兴旺发达,同样离不开每一位员工的脚踏实地,尽职尽责。作为电站的职工,我们必须认真做好本职工作,一切为电站利益着想,一切为电站发展服务,努力把电站做大做强,努力实现为社会提供更多清洁能源、为国家增税、为电站增效、为职工增收的目标。一句话,让电站兴旺发达,让职工幸福美满,就是我们共同的责任!

  二、为什么要强化责任

  人生在世,对国家、社会、家庭和自己都负有不可推卸的责任。如果对国家、人民甚至自己的家庭不负责任,结果往往是在害国害民的同时,也害了自己和家人。因此,强化责任是十分必要的。

  1、对企业负责就是对自己负责,为企业奋斗就是为自己奋斗

  我们所有职工都想做好自己的工作,都想通过自己的奋斗来增加收入,得到提升和认可。没有人愿意一事无成,也没有人甘心退步。每个人都想做最出色的员工,也想做更出色的工作,创造最辉煌的业绩,这是所有职工的奋斗目标。

  对广大职工而言,只有企业发展了,我们的个人才能才会有更大的发挥空间。只有企业赢利了,我们的收入才能得到相应的提高。否则,如果企业不能够快速发展,职工的一切利益都无从谈起。换句话讲,企业的成功,也意味着每位职工的成功。

  就以我们电站为例吧。近年来,职工收入年年增长,特别是去年职工人平增加收入将近1万元。这些收入的增加,除了天帮忙以外,都是全站上下齐心合力谋求发展而实现的:一是挖潜增效。我站共投资6900万元,对机组增容改造,新增装机容量1.5万千瓦,年增发电量6000万千瓦时左右,年增电费收入1500多万元。二是提价增效。从2006年以来,我站加大了与省物价部门的协调力度,共争取4次上网电价提升,每度电价提升0.115元,每年可为电站增加电费收入5000多万元。三是开源增效。我站大力开展多元经营,铝厂转产电站每年可增收630万元,国家增税约1000万元;今年3月21日,该项目已点火试运行,目前已正式投产运行;钢厂转产年消耗电能7000万度,我站可增加电费收入900万元;五里牌水电站代维代管,每年为我站创收300多万元。四是节流增效。我站基本攻破困扰我站长达23年之久的库区用电混乱难题,每年为我站减少损失1700多万元;今年4月份以前,我们平均每户每月用电1200度,用水60吨,现在平均每户每月用电只有410多度,用水不到13吨。我们通过强化水电管理,既能满足职工用水用电需求,每年又能节约水电费100多万元,管理效果是非常好的。电站的发展和管理都取得了很大的成效,为生产生活条件的改善、职工收入的增加、职工幸福指数的提升奠定了坚实的基础。

  个别职工总认为自己是在为企业工作,企业为自己发工资发奖金,这是理所当然、天经地义的事。至于企业如何发展,与他没有任何关系。抱有这种观念的职工,是极端错误的。因为他们没有意识到企业的命运与自己个人的命运有着千丝万缕的联系,他们没有意识到企业的发展不仅有利于国家和社会,同时也更加有利于职工和家人。

  “企业兴旺,我的责任”,这是所有优秀员工的行为准则。一句“这不是我的责任”,虽然可以让你躲过一次麻烦,但也会让你失去一次改善自己品质的机会,让你在勇于承担和推卸责任的较量中再次败下阵来。

  无论是你选择了企业,还是企业选择了你,既然你已经成了企业的一员,就应该尽职尽责为企业的发展做出自己的贡献。我们应当把企业当成自己的家,如果“家庭”不幸,得不到发展,那么我们也会遭遇不幸,看不到前途和希望。

  所有的职工都应该认同这样的道理:企业和职工个人的关系是“一荣俱荣,一损俱损”。只有企业发展壮大了,职工才能得到更大的发展。只有认识到这一点,职工才能在工作中勇敢地担负起自己的责任,把企业的事当成是自己的事。厨师简历自我评价(2): 1.本人责任心强,严于律己,认真细致,能吃苦耐劳,讲究个人卫生。与同事能够和睦相处,协调合作,服务意识强,沟通能力较强。

  2.思维活跃,喜欢创新。喜欢发掘改良新的品种菜系,做到色、香、味俱全型配方面到位。

  3.对控制成本有一定的能力,在不超支的范围内能够把菜系品种做得更多更好,深受客人青睐及上司表扬,是同事们的榜样。

  4.有较强的管理能力,有丰富的食堂管理、膳食管理工作经验,熟悉食堂管理的县官工作流程,有酒店或大型企业后勤管理工作经验。

  5.自己有5年以上企业食堂的工作经验,懂开菜单,会炒大锅菜,以湘菜、川菜、粤菜为主。

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